加班加點(diǎn)，很多人全是不愿意的，可是加班加點(diǎn)能夠有一定的賠償，而且，賠償?shù)念~度一般全是平常薪水的非負(fù)整數(shù)，因此 很多人依然會(huì)挑選加班加點(diǎn)掙到一些錢。有關(guān)加班加點(diǎn)，假如說(shuō)能夠補(bǔ)休得話一般就沒(méi)有加班工資了。那麼蘇州市節(jié)假日日法律規(guī)定加班費(fèi)規(guī)定是如何的?

一、蘇州市節(jié)假日日法律規(guī)定加班費(fèi)規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此外，歇息日加班加點(diǎn)后是分配調(diào)休或是付款加班費(fèi)，決策權(quán)在公司。

二、國(guó)家公務(wù)員十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算

歇息日分配工作中按同樣時(shí)間調(diào)休。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第四條要求，用人公司歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。

應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時(shí)間4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4鐘頭的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不少于勞動(dòng)合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、每日加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭該怎么辦?

全年無(wú)休每日加班加點(diǎn)4鐘頭，即便依規(guī)付款加班工資，由用人公司也違反規(guī)定，員工能夠回絕加班加點(diǎn)，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。

《勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

國(guó)家公務(wù)員十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算，在我國(guó)法律法規(guī)是有明文規(guī)定的，加班加點(diǎn)的時(shí)間有限定的，一般一天不可以超出三個(gè)鐘頭，一個(gè)月不可以超出三十六個(gè)鐘頭，可是假如說(shuō)是同意的，就無(wú)法講了，法定節(jié)假日的加班工資，法律法規(guī)依照平常的三倍測(cè)算。

蘇州市節(jié)假日日法律規(guī)定加班工資，假如說(shuō)是法律規(guī)定的節(jié)假日日，那麼一般的賠償是平常的二倍，可是前提條件是，用人公司沒(méi)有開展補(bǔ)休才有加班工資，由于超出了要求工作中的時(shí)間，如果有補(bǔ)休，那麼員工是沒(méi)有超出要求的時(shí)間的，因此 都沒(méi)有賠償一說(shuō)。