勞動(dòng)合同法我國(guó)節(jié)假日日加班費(fèi)規(guī)定是什么樣的呢？下邊跟隨我一起來(lái)了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的。

　　勞動(dòng)合同法節(jié)假日日加班規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條　公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；

　?。ǘ┬麓杭压?jié)；

　　（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　?。ㄋ模┦粐?guó)慶；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　第四十一條　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　?。ㄒ唬┊a(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條　公司單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了勞動(dòng)合同法我國(guó)節(jié)假日日加班費(fèi)規(guī)定，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司單位是要依照我國(guó)的相應(yīng)要求給與員工三倍的月薪的，別的假日也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定付款加班加點(diǎn)工作中，員工也應(yīng)當(dāng)學(xué)好用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自身的合法權(quán)利，期待以上內(nèi)容對(duì)您有些協(xié)助。