針對(duì)輪休，大部分人是十分掌握的，日常生活，一些公司當(dāng)因?yàn)樯a(chǎn)制造必須時(shí)，便會(huì)分配輪休，輪休盡管十分艱辛，但有一定的輪休報(bào)酬。一般而言，輪休的報(bào)酬要比一切正常工作中的報(bào)酬要高一些。即然有那樣的報(bào)酬，那麼一些員工毫無疑問會(huì)挑選參與輪休。那麼，輪休工作人員加班費(fèi)測(cè)算有公式計(jì)算嗎?相對(duì)性于一般薪水，輪休工作人員的加班費(fèi)又會(huì)多是多少?

輪休工作人員加班費(fèi)計(jì)算方式是啥

1、一般國企煉油廠石油化工行業(yè)必須輪休的比較多，有一些私企也是必須輪休。

一般每日分成24個(gè)鐘頭。“五班”便是把這24個(gè)鐘頭分為5份;“三倒”便是工作時(shí)間占在其中三分，也就是一天工作時(shí)間為14.4個(gè)鐘頭。歇息9.6個(gè)鐘頭。

依此類推：“四班三倒”便是把24小時(shí)分為4個(gè)班，工作員需工作中18鐘頭，歇息6鐘頭。

“三班二倒”便是工作中2個(gè)班，歇息一個(gè)班，即工作中16鐘頭，歇息8鐘頭。

也有兩輪休，這個(gè)是十分艱辛的，一種是24小時(shí)分為2個(gè)班，每一個(gè)班接近12小時(shí);另一種是上24小時(shí)的班，隨后再休24小時(shí)。

如今一般發(fā)電廠全是五班三倒，也是有四班三倒的，也有好一點(diǎn)的是六班四倒的。

不管怎么講，輪休都是會(huì)弄亂一個(gè)人的正常作息時(shí)間表，過著不規(guī)律的日夜錯(cuò)亂的日常生活，對(duì)健康是有一定危害的。

2、輪休工作人員的加班費(fèi)計(jì)算方式

很多人都搞不懂輪休工作人員的加班工資怎么計(jì)算，就連有一些專家學(xué)者針對(duì)這個(gè)問題全是含糊其詞。事實(shí)上，依照我國法律法規(guī)，非常容易了解計(jì)算方式，便是嚴(yán)苛區(qū)別法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平常這三種狀況的加班加點(diǎn)，各自測(cè)算?，F(xiàn)以四班三倒為例子，依據(jù)法律法規(guī)，加班工資是那樣算的：

1、假如在法定節(jié)假日(元旦節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)，各1天，十一國慶、新春佳節(jié)，各三天，共11天)到了班，那麼這一天按三倍工資付款。假如在法律規(guī)定節(jié)日恰好歇息，那麼視作一切正常休法定假，沒有加班工資。

2、假如當(dāng)月沒有法定節(jié)假日，或除開法定節(jié)假日以外，當(dāng)月事實(shí)上班日數(shù)仍比法律規(guī)定工作日數(shù)多，也就是除開法定節(jié)假日以外的具體歇息日數(shù)，比當(dāng)月的公休日(周六、周日)日數(shù)少，那麼空出的便是公休日加班加點(diǎn)日數(shù)，應(yīng)當(dāng)按雙倍工資付款。

此條的法律法規(guī)基本原理是那樣：四班三倒工作人員，當(dāng)月全部在公休日(周六、周日)的工作，都應(yīng)當(dāng)按雙倍工資算，但因?yàn)槭墙惶嫘?，因?有一些歇息日是在周一至周五期內(nèi)，那麼這種歇息日視作調(diào)休，抵減同樣日數(shù)的公休日加班加點(diǎn)，剩下的沒有沖減去的公休日加班加點(diǎn)日數(shù)，也必定便是當(dāng)月比公休日少歇息了的日數(shù)，因此 理當(dāng)按雙倍工資測(cè)算。

例如，這一月公休日有8天，你輪休的具體歇息日數(shù)(法定節(jié)假日碰到是請(qǐng)假，是休的法定假，算不上在此條的具體歇息日數(shù)內(nèi))僅有7天，那麼你的加班加點(diǎn)便是1天，這空出的一天企業(yè)應(yīng)當(dāng)按雙倍工資付款。

3、如果是照常上班的那一天，增加了工作時(shí)間，多到了一個(gè)小時(shí)或好多個(gè)鐘頭，這類就按鐘頭薪水的1點(diǎn)5倍付款，也可總計(jì)后分配調(diào)休。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

在法律法規(guī)上，輪休工作人員加班費(fèi)測(cè)算擁有確立的要求，而勞動(dòng)合同法也根據(jù)員工的合法權(quán)益，對(duì)輪休工作人員的加班費(fèi)開展了嚴(yán)苛的要求。從之上的討論能夠看得出，輪休人員工資的測(cè)算既能達(dá)到公司工作中的必須，也可以達(dá)到員工得到的權(quán)益。因此 ，輪休是互利共贏的。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。