在國家規(guī)定的法定節(jié)假日的情況下，用人公司必須依照要求給員工放假了，另外也要確保員工在節(jié)假日日的薪資待遇。但實(shí)際中也有企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的狀況，那這時(shí)怎樣對(duì)節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算呢?很有可能很多人都并不是很清晰，下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》確立了法律規(guī)定請(qǐng)假日的加班費(fèi)依照薪水的300%測(cè)算。

《勞動(dòng)法》第五十一條要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。他們的含意很顯著，法定節(jié)假日員工即便休假用人公司也是理應(yīng)付款薪水的。

社會(huì)保障部關(guān)于做好《對(duì) <工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告要求，分配在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)此外付款給員工不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。由此可見，300%的加班費(fèi)是在法定節(jié)假日薪水以外此外付款的，假如再加上法定節(jié)假日自身的薪水，相當(dāng)于員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)一天，該天可拿400%的薪水。

有的人對(duì)于此事就造成疑惑了，覺得用人公司的工資條中法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的全是付款300%的薪水，幾乎就沒有見過派發(fā)400%的薪水，衛(wèi)生行政部門都不覺得用人公司的個(gè)人行為違反規(guī)定，這又是什么原因呢?實(shí)際上它是員工對(duì)加班費(fèi)倍率的了解不正確造成的。一般而言，員工所領(lǐng)到的薪水均是“月薪制”，例如月薪3000元，實(shí)際上這3000元自身早已包含了法定節(jié)假日的薪水，假如用人公司分配員工在元旦節(jié)加班加點(diǎn)，用人公司在付款月薪外再付款300%的加班費(fèi)是合理合法的，沒有少付款薪水。倘若員工是依照“日薪”清算薪水，如施工人員，做一天清算一天薪水，假定日薪一百元，假如用人公司分配日薪員工在元旦節(jié)加班加點(diǎn)，則元旦節(jié)工作中一天，因員工原本在該天應(yīng)當(dāng)有一百元的薪水，分配加班加點(diǎn)的，還可得到加班費(fèi)300元，加起來相當(dāng)于員工元旦節(jié)加班加點(diǎn)共取得了400元，從這一實(shí)際意義上說，加班費(fèi)就被員工了解為四倍了。

總的來說，領(lǐng)到月薪的員工，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司付款三倍加班費(fèi)，因?yàn)閱T工忽視了月薪中已包括的法定節(jié)假日薪水，因此 了解為加班費(fèi)是三倍。而領(lǐng)到日薪的員工，由于每日領(lǐng)到薪水，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)一天拿了四份薪水，因此 覺得加班費(fèi)為四倍，實(shí)際上它是表象，本質(zhì)上用人公司付款的加班費(fèi)全是三倍。

許多 法定節(jié)假日全是放三天，但這全是再加上前后左右禮拜的補(bǔ)休一起的，而這時(shí)假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)得話，還必須看具體加班加點(diǎn)的是在什么時(shí)間范圍，如果是在法定節(jié)假日當(dāng)日分配加班加點(diǎn)得話，那這時(shí)加班工資的規(guī)范為300%，不然得話加班工資就只有依照200%測(cè)算。