依照法律法規(guī)中的要求，員工一般的工作時(shí)間為八個(gè)鐘頭，而到八個(gè)鐘頭以后就可以下班了歇息。但這時(shí)很有可能企業(yè)必須分配員工加班加點(diǎn)，那這時(shí)在晚上加班工資怎么計(jì)算呢?很有可能很多人并不是很清晰，對于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻就來給你做詳盡解釋。

一、夜里加班工資怎么計(jì)算

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天。

二、調(diào)休也要付加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，企業(yè)能夠 最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在企業(yè)，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此 1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由企業(yè)決策分配調(diào)休或是給加班工資。

如果員工在平常下班了以后再加班加點(diǎn)得話，這時(shí)國家規(guī)定的加班工資規(guī)范為150%，而如果分配在周末或是法定節(jié)假日得話，那這時(shí)的加班工資規(guī)范則也要高一些。自然在一般狀況下，員工是能夠 回絕企業(yè)加班加點(diǎn)分配的。如果你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。