堅(jiān)信許多員工都遇到過(guò)那樣的情況，便是在下班了以前被告之夜里要加班加點(diǎn)。針對(duì)夜里加班加點(diǎn)這件事情而言，由于是在基本上工作中時(shí)間之外從業(yè)工作中事務(wù)管理，因此必須用人公司付款相對(duì)的加班費(fèi)。那麼夜里加班加點(diǎn)工資怎么算呢？我們一起了解一下相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間。

從前文的詳細(xì)介紹中我們可以了解，員工夜里加班加點(diǎn)的，用人公司要付款不容易低于標(biāo)準(zhǔn)工資150%的加班費(fèi)。自然這一標(biāo)準(zhǔn)工資肯定是以小時(shí)計(jì)算的。文中詳解了夜里加班費(fèi)的測(cè)算方法，期待可以協(xié)助大伙兒成功測(cè)算出自身的加班費(fèi)。如果您歇息日被規(guī)定加班加點(diǎn)或法定節(jié)假日被規(guī)定加班加點(diǎn)的，那麼你要到公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)資詢?cè)诰€律師，掌握您的加班費(fèi)該如何計(jì)算。

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