匆匆忙忙一天，結(jié)果夜里也要加晚班。你要了解夜里加班加點(diǎn)工資怎么算的嗎?你知道什么情況下你是能夠回絕加班加點(diǎn)的嗎?下邊是網(wǎng)的我為您出示的基本信息，期待對您的疑惑有一定的協(xié)助!

一、夜里加班加點(diǎn)工資怎么算

夜里加班加點(diǎn)和一般的加班規(guī)定是一樣的，依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間工作中日，歇息日、還是法定節(jié)假日付款相匹配的薪水酬勞

《勞動(dòng)法》第四十四條：有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞： 

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、有關(guān)員工工資待遇的相關(guān)法律法規(guī)  

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。

第三十九條 公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 用人公司在下述節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(1)元旦節(jié)

(2)新春佳節(jié)

(3)國際勞動(dòng)節(jié)

(4)十一國慶

(5)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

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