一.夜里加班加點(diǎn)工資怎么算？

夜里加班費(fèi)的其實(shí)便是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間。

二.什么叫加班加點(diǎn)?

說白了加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一般指用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過一切正常上班時(shí)間，在原來應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開展的工作中，是上班時(shí)間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國(guó)對(duì)日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不可超出1小時(shí)，獨(dú)特緣故狀況下每日不可高于3鐘頭，且每月不可超出48小時(shí)。必須特別注意的是，加班加點(diǎn)是構(gòu)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。

總的來說，員工仍舊而言應(yīng)當(dāng)將工作中都放到大白天進(jìn)行而且依照基本上的規(guī)律性在晚上時(shí)候就應(yīng)當(dāng)下班回家了，可是要是企業(yè)的每日任務(wù)沒進(jìn)行而被規(guī)定加班加點(diǎn)得話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)贸龅某杀臼且犊钆c員工的薪水密切相關(guān)加班工資，這種花銷將算在最終薪水里派發(fā)給加班加點(diǎn)員工。