員工在工作中的全過程中，有時會碰到必須加班加點的狀況，而這時的加班加點實際分成了員工自身積極同意的加班加點和用人公司分配加班加點二種狀況。殊不知依據(jù)法律法規(guī)中的要求僅有在后面一種的狀況下能必須付款員工加班工資。那這時企業(yè)加班工資怎么計算呢?我梳理了相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、值勤費和加班工資有什么不同

依據(jù)要求，加班加點就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點的，應給與調休，不可以分配調休的，則依照日或鐘頭標準工資的200%付款加班費。

假如企業(yè)分配員工值勤，則值勤費的付款方法有別于加班費的測算。由于員工在值勤期內所從業(yè)的并不是是自身的做好本職工作，如一些企業(yè)節(jié)假日日由工作員臨時性承擔接電話、看家等。這類狀況下，值勤費依照用人公司相對應的管理制度實行。

二、 企業(yè)加班工資怎么計算

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資?？墒抢響粢猓萌斯驹诜梢?guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

企業(yè)在付款員工加班工資的情況下，必須區(qū)別具體的工時制度是如何的，終究對于不一樣工時制度在明確加班加點時間的情況下狀況不一樣，因此推算出來的加班工資的金額都不太一樣。如果還不清楚企業(yè)加班工資怎么計算得話，何不立即撥電話資詢大家的在線律師。