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有的企業(yè)在分配了員工加班加點(diǎn)以后，日后就對(duì)占有的歇息休假時(shí)間分配調(diào)休。那分配調(diào)休也要付加班工資嗎？若或是要付款得話，那麼這時(shí)該如何計(jì)算加班工資呢？我梳理了相關(guān)資料，將在下文中為您解釋。

一、如何計(jì)算加班工資?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

我國法定節(jié)假日：元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各三天，總共11天。

二、調(diào)休也要付加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，企業(yè)能夠 最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在企業(yè)，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。

針對(duì)調(diào)休，法律法規(guī)中是那樣要求的，僅有在周末時(shí)間，才可以用調(diào)休替代加班工資。而如果平常分配加班加點(diǎn)或在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)得話，那麼這時(shí)即使分配了調(diào)休也或是要付款加班工資的。以上便是對(duì)“調(diào)休也要付加班工資嗎”的解釋，