有一些私人企業(yè)的老總在分配了員工在歇息休假時(shí)間分配加班加點(diǎn)以后，卻不依照我國的要求付款相對應(yīng)的加班工資，很顯而易見那樣的個(gè)人行為是對員工權(quán)益的侵害，另外老總也是要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)。那依據(jù)在我國的要求老總不給加班工資所要擔(dān)負(fù)的義務(wù)有什么呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、老總不給加班工資有哪些義務(wù)

用人公司分配員工增加上班時(shí)間的，理應(yīng)向員工付款增加上班時(shí)間的酬勞，實(shí)際來講，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費(fèi)。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的

二、怎么計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)

針對加班加點(diǎn)基數(shù)的測算難題，現(xiàn)階段仍未有全國各地統(tǒng)一性的要求，全國各地均制訂了實(shí)際要求，且各有不同，因而實(shí)踐活動中也造成了許多 的異議。下列僅以上海有關(guān)要求為例子開展一些表明。

依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》的有關(guān)要求，加班費(fèi)測算數(shù)量的明確標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

另外也是有老總擅自減少加班工資規(guī)范的狀況。無論是哪一種狀況，這全是對員工合法權(quán)利的侵害。而做為員工，這時(shí)應(yīng)當(dāng)了解自身要怎么采取一定的有效措施，才可以更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。必需時(shí)，能夠 授權(quán)委托大家的知名律師來給予法律求助。