強(qiáng)制性加班加點(diǎn)老總不給加班工資該怎么辦？有關(guān)這一問題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。

　　一、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)老總不給加班工資該怎么辦

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

　　第一，向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，呂部長(zhǎng)表明，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉。

　　二、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算

　　針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法　的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休調(diào)　休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第６７條：“經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的工作中　和歇息方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行?！?/p>

　　社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第１３條對(duì)不一樣運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測(cè)算實(shí)現(xiàn)了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

　　從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)看來，并沒要求不定時(shí)工作制的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不定時(shí)工作制不是測(cè)算上班時(shí)間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不按時(shí)工作時(shí)間制的員工也是有加班工資，按３００％的日工資支付。

　　員工可以與公司單位就加班加點(diǎn)問題在勞動(dòng)合同書中開展承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

　　上文便是我歸整的有關(guān)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)老總不給加班工資該怎么辦的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，假如老總不付款員工加班工資，員工可以向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開展舉報(bào)或是向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴。這也是法律法規(guī)得出的合理合法處理不給加班工資問題的方式。期待諸位員工千萬別不理智做事。