一、用人公司逼迫加班加點卻不給加班工資擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)

(一)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;　2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;3、分配加班加點不付款加班工資的;4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(二)擔(dān)負(fù)行政責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十條要求：用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠 懲處處罰;第九十一條要求：用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條的要求：用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機(jī)關(guān)予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。

(三)執(zhí)行實體線責(zé)任。1、加班加點的時間需要合乎法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的要求;2、務(wù)必依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求付款加班工資：加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 ，在要求時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。

二、每星期工作中六天是否算加班加點

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度?！泵啃瞧诎?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)規(guī)定工作中六天，但未注明每日的上班時間。假定員工每日工作中六小時，那麼每星期上班時間未超出四十鐘頭，則不產(chǎn)生加班工資用的難題;但假如員工每日工作中八小時，那麼每星期空出的八小時就應(yīng)該做為加班加點計算時間加班工資用。

假如每日工作中不超過八小時，測算方法依照《勞動法》第四十四條第二款：“歇息日分配員工工作中又無法分配永恒的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞?！奔偃绮坏啃瞧诠ぷ髦辛?，與此同時工作中日也存有增加上班時間難題的，那麼測算方法應(yīng)依照勞動合同法第四十四條第一款：“分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。”

依照以上計算方式，假如的確存有加班加點狀況，那麼要明確加班加點的成本是不是能夠 如事情中的用人公司常說測算在標(biāo)準(zhǔn)工資之內(nèi)。如今較多用人公司采用這些方式，將要加班費(fèi)測算在標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)而不獨立列舉，實際上這類操控方法不是標(biāo)準(zhǔn)的，很有可能會損傷到員工的合法權(quán)益，如當(dāng)時員工與用人公司簽署的勞務(wù)合同中未確立注明這一工資發(fā)放方法，那麼企業(yè)在發(fā)工資時，理應(yīng)將員工的加班工資用做為增加上班時間的薪資酬勞獨立測算、列項，載入工資條里。

增加員工上班時間，必須用人公司與員工商議，在達(dá)成一致以后能夠在工作中時間之外規(guī)定加班加點。此外便是，企業(yè)分配員工加班加點的，一般須要依照國家規(guī)定的規(guī)范來付款加班工資。而針對用人公司加班加點的規(guī)定，員工也是有回絕的支配權(quán)，企業(yè)不可逼迫加班加點。