一般來講，計時工資便是依照職工的工作量來測算酬勞的一種工資形式，可是它并不是立即用勞動者時間來計量檢定，只是要求了要在一定時間以內的勞動所得或工作量來測算，下邊公司職工福利服務平臺網的我為您詳解什么叫計時工資。

一、計時工資界定

計時工資就是指依照合格產品的總數(shù)和預先規(guī)定的記件企業(yè)來測算的薪水。它不立即用勞動者時間來計量檢定勞務報酬，只是用一定時間內的勞動所得來測算勞務報酬。

依照職工所進行的商品數(shù)量或工作量付款的薪水。計時工資是由計時工資轉換而成的，是變向的計時工資。比如：在推行計時工資時，職工的日工資額為3元，每日的生產量為10件;而在推行計時工資時，記件價格是依照日工資額除于日生產量來明確的，即3元÷10=0.3元。

工資形式的區(qū)別，并不更改薪水的實質。計時工資和計時工資的實質是同樣的，他們全是人力資本使用價值或價錢的轉換方式。

計時工資可分本人計時工資和團體計時工資。本人計時工資適用本人能獨立實際操作并且可以制訂本人勞動定額的技術工種;團體計時工資適用加工工藝全過程規(guī)定團體進行，不可以立即測算本人進行合格產品的總數(shù)的技術工種。

二、計時工資特性

(1)計時工資的鮮明特點是將勞務報酬與勞動所得最立即、最密切地聯(lián)絡 在一起，可以立即、精確地體現(xiàn)出員工具體投入的工作量，使不一樣員工中間及其同一員工在不一樣時間上的勞動者區(qū)別在勞務報酬上獲得有效體現(xiàn)。因而，計時工資可以能夠更好地反映按勞分配標準。

(2)計時工資的推行，有利于推動企業(yè)運營管理能力的提升。

(3)計時工資的測算與分派事前都是有詳盡、確立的要求，在企業(yè)內部薪水分派上面有很高的清晰度，促使職工對自身所投入的勞動者和可以得到的勞務報酬心里有數(shù)，因而，具備較強的化學物質鼓勵功效。

(4)計時工資收益立即在于員工在單位時間內生產制造合格產品總數(shù)的是多少，因而能夠刺激性員工從物質利益上關注自身的勞動所得，認真學習科學研究文化藝術，持續(xù)提升技術實力與勞動者掌握情況，提升施工時間使用率，提升工作紀律，這針對公司員工行為規(guī)范和勞動效率的提升全是十分有益的。

不難看出，計時工資是一種較為公平合理的薪酬管理制度，在企業(yè)管理學有關書本里邊均有詳細介紹，而且廣泛運用于現(xiàn)如今的工作中生產制造主題活動中，由于是計時工資的組合，能夠變成薪酬測算的優(yōu)良根據，假如您還必須掌握大量與之有關的信息內容，能夠到公司職工福利服務平臺網找在線律師開展資詢!

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