計件工資制就是指依照生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)（或工作量）和預先規(guī)定的記件價格，來測算酬勞，而不是立即用勞動者時間來計量檢定的一種工資管理制度。

計時工資類型：

1）無盡計時工資。職工工資收益徹底在于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品總數(shù)的是多少和事前要求的不會改變的記件價格，超量收益不限，虧額損害亦未予賠償。
　　2）比較有限計時工資。即對職工本人單位時間個人所得計時工資收入總額給予一定限定。較為常見的方法：對本人計時工資收益要求最大額度、選用超量累退記件價格、選用可變性記件價格。
　　3）全額的計時工資。亦稱全計時工資，是計時工資的一種方式，指推行記件制的職工，按其全額的工資核算記件價格，并估計員工的所有薪資。
　　4） 超量計時工資。又被稱為記時記件混和薪水。是在勞動定額內(nèi)，按記時發(fā)送給標準工資，超量一部分發(fā)送給計時工資。
　　5）差值價格計時工資。①2段價格記件。②累進稅記件。③累退記件。
　　6）間接性計時工資。是針對公司中一些輔助職工推行的一種薪水分派方式。
　　7）經(jīng)濟發(fā)展義務承攬計時工資。又被稱為百分之考評計時工資。就是以公司或生產(chǎn)車間、隊組為企業(yè)的團體記件方法，同公司全方位承攬經(jīng)營責任制緊密聯(lián)系，以計件工資制推動企業(yè)經(jīng)營管理負責制的貫徹落實。
　　8）聯(lián)質(zhì)計時工資。即計時工資收益以產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)劣為關鍵的測算根據(jù)的工資形式。
　　9）包工薪水。它是一種團體計時工資方法。即勞動力企業(yè)將較系統(tǒng)軟件的生產(chǎn)制造每日任務，或建設工程，分包給職工隊組或施工隊，事前根據(jù)簽合同要求任務完成限期、包工職工薪酬以及他規(guī)定。
　　10）抽成薪水。即員工團體或本人的薪資依照一定占比從其主營業(yè)務收入、營業(yè)收入或凈收入中獲取。此類計時工資方式適用勞動所得準以用事前制訂勞動定額的方式計量檢定、不容易明確記件價格的工作中。如服務項目仕工作中、文藝表演等。結合實際多用以團體計時工資總金額的獲取。
　　11）年產(chǎn)值價格計時工資。即依照社會發(fā)展均值活勞動使用量并依靠使用價值指標值明確記件價格，隨后再按合格產(chǎn)品量計發(fā)計時工資。
　　12）最后商品計時工資。它是一種團體計時工資方式。即按團體所進行的合理最后商品的總數(shù)引預先確定的最后商品記件價格計發(fā)薪水；另外也要考評關鍵經(jīng)濟發(fā)展性能指標進行狀況，酌情考慮調(diào)整計時工資總金額。

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