推行計(jì)時(shí)工資的危害是啥

許多用人公司誤認(rèn)為，計(jì)件工資制便是員工依據(jù)自身的勞動量能者多勞，不會有加班加點(diǎn)情況。這類叫法，實(shí)際上是搞混了工資發(fā)放方式(計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制)和工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度、不按時(shí)施工時(shí)間制、綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度)，將計(jì)件工資制主觀臆斷地覺得不是按時(shí)工時(shí)制度，它是不正確的。依照法律法規(guī)，計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并不可以更改上班時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。因而，推行計(jì)件工資制的企業(yè)，在員工進(jìn)行記件預(yù)算定額后，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外分配員工加班加點(diǎn)的，也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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