職工工資管理系統(tǒng)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。

國慶加班工資基數(shù)怎么算

一、國慶加班工資基數(shù)怎么算第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目...

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績效考核工資該怎么分派

績效考核工資是以對員工績效的合理考評為基本,完成將薪水與考評結(jié)果相掛勾的工資管理制度。那麼，績效考核工資該怎么分派呢？也許很多人對于此事都并不是太掌握，我將在下文中對績效考核工資的分配方式為大伙兒做...

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績效考核工資是指什么，有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

績效考核工資是企業(yè)管理學(xué)中激勵職工主動性的一種薪酬管理制度，績效考核工資結(jié)合實(shí)際并不宜每一個(gè)公司，績效考核工資有一定優(yōu)勢也會出現(xiàn)一定的缺陷，在具體生產(chǎn)制造日常生活，要剖析公司是不是可以應(yīng)用這類薪酬管...

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什么是計(jì)時(shí)工資

　　計(jì)件工資制就是指依照生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來測算酬勞，而不是立即用勞動者時(shí)間來計(jì)量檢定的一種工資管理制度。計(jì)時(shí)工資類型：1）無盡計(jì)時(shí)工資。職工工資收益徹底在于其...

標(biāo)簽：職工工資計(jì)提福利職工工資管理系統(tǒng) 公司工資

職工工資組成及付款規(guī)范

職工工資組成及付款規(guī)范　　一、薪水的界定以及組成　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，《上海市企業(yè)工...

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相關(guān)企業(yè)托欠職工工資的法律法規(guī)？

職工為企業(yè)造就權(quán)益，企業(yè)付款職工有效的薪水，它是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聝?。隨后許多情況下，企業(yè)卻托欠職工工資。大家都了解那樣的個(gè)人行為肯定是法律法規(guī)不允許的，今日公司職工福利服務(wù)平臺我要為您詳解相關(guān)企業(yè)托欠職...

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什么是績效工資管理制度？

什么是績效工資管理制度？績效考核工資規(guī)章制度的其前身是計(jì)時(shí)工資，但它并不是簡易實(shí)際意義上的薪水與商品數(shù)量掛勾的工資形式，只是創(chuàng)建在科學(xué)研究的標(biāo)準(zhǔn)工資和管理流程基本上的工資體系。下列由公司職工福利服務(wù)...

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