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職工工資管理系統(tǒng)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。

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農(nóng)民工工資擔(dān)保金管理方法暫行規(guī)定是怎樣要求的？

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民工工資管理制度是什么樣的？

一、民工工資管理制度是什么樣的?《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第一條本方法適用在我國地區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)(下稱公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的民工。本方法所說建筑業(yè)企業(yè)，就是指從業(yè)建筑專業(yè)、工程建筑、路...

彈性福利平臺：企業(yè)工資管理系統(tǒng)哪個(gè)比較好?

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，僅僅依靠人工會(huì)計(jì)不僅效率低下，而且工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會(huì)增加。因此，企業(yè)工資管理系統(tǒng)的運(yùn)行是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)代替人工執(zhí)行一系列操作，如增加新員工、刪除舊員工、工...

上海市以體制確保國營企業(yè)員工收益逐漸提高

員工工資不漲，老全年收入折扣。新聞?dòng)浾邚慕袢张e辦的上海推動(dòng)學(xué)生就業(yè)和健全社保工作報(bào)告獲知，該地國資公司2022年規(guī)定各集團(tuán)公司不斷完善職工工資提高體制，企業(yè)經(jīng)營者收益與職工工資掛勾，把一線職工工資提高列...

社保繳納基數(shù)是多少，如何計(jì)算

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以...

如何計(jì)算社?；鶖?shù)

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公司福利平臺：借助數(shù)智化的薪資管理系統(tǒng)

對于企業(yè)的人力資源部門來說，員工的工資管理一直是一個(gè)令人頭疼的問題。例如，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，需要統(tǒng)計(jì)工資數(shù)據(jù)，工資結(jié)構(gòu)越來越多，工資會(huì)計(jì)工作難以在短時(shí)間內(nèi)完成；企業(yè)崗位類型多，不同崗位工資結(jié)構(gòu)...