對于企業(yè)的人力資源部門來說，員工的工資管理一直是一個令人頭疼的問題。例如，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴大，需要統(tǒng)計工資數(shù)據(jù)，工資結(jié)構(gòu)越來越多，工資會計工作難以在短時間內(nèi)完成；企業(yè)崗位類型多，不同崗位工資結(jié)構(gòu)差異大；企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營，各城市個人所得稅政策不同，處理員工個人所得稅本地化申報也比較麻煩。

在此背景下，越來越多的企業(yè)傾向于使用數(shù)字智能薪酬管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)提高薪酬管理效率。數(shù)字智能薪酬管理系統(tǒng)可以準確地獲取薪酬會計所需的相關數(shù)據(jù)，基本上不需要人工輸入薪酬數(shù)據(jù)，可以完全由軟件而不是人工操作。

1、支持多賬套設計，智能計算工資。

支持企業(yè)設置多個計算賬套，批量導入各種計算數(shù)據(jù)和系統(tǒng)自檢，支持計算賬套克隆和工資數(shù)據(jù)克隆，系統(tǒng)自動化智能計算工資，支持員工基礎數(shù)據(jù)在線更新和維護。

2、與國內(nèi)主流銀行直接相連，一鍵快速完成工資發(fā)放。

薪酬管理系統(tǒng)可以現(xiàn)與國內(nèi)主流銀行系統(tǒng)的直接連接，可輕松在線完成員工工資支付，最快6秒即可快速到達。如果操作錯誤，工資支付失敗，系統(tǒng)還支持在線快速修改、重新提交和重新分配。同時，系統(tǒng)將通過短信、電子郵件、微信、應用程序等渠道一對一通知企業(yè)員工。員工在手機上隨時隨地查看工資細節(jié)，大大減少了人力資源的工作量。

3、系統(tǒng)還支持社會保障福利管理。

市場上的一些薪酬管理制度也支持對不同地區(qū)員工的社會保障公積金和其他福利津貼的統(tǒng)一管理。社會保障公積金管理將根據(jù)當?shù)厣鐣Ｕ?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">平臺的實時數(shù)據(jù)按一定比例支付。其他福利和津貼根據(jù)員工的實際工作和生活情況確定。

提供多種數(shù)據(jù)分析報表，方便數(shù)據(jù)分析。

系統(tǒng)提供各種工資報表和分析圖表，提供工資明細表、工資銀行發(fā)放表和個人所得稅申報表，提供各種工資相關報表和工資成本分攤表。方便企業(yè)隨時隨地查詢和總結(jié)員工工資數(shù)據(jù)。