隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，僅僅依靠人工會計不僅效率低下，而且工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會增加。因此，企業(yè)工資管理系統(tǒng)的運行是指利用計算機技術代替人工執(zhí)行一系列操作，如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢、統(tǒng)計等。這不僅可以解放人力資源的人工勞動力，而且可以提高工資管理的準確性，使人力資源更容易快速地完成工資管理的任務。

一、企業(yè)工資管理面臨的痛點。

企業(yè)薪酬管理一直比較復雜，原因不外乎以下幾點：

1.員工眾多，排班復雜，崗位薪酬方案不同；

2.分布廣泛，各地區(qū)稅收政策、社保福利政策不同；

3.員工變動頻繁，花名冊調(diào)整與薪酬計算無關；

4.分支各自為政，員工屬地化嚴重，總部信息滯后正常；

二、如何選擇工資管理系統(tǒng)？

因此，隨著企業(yè)的發(fā)展需求，越來越多的企業(yè)工資管理體系浮出水面，那么哪個更好呢？我們應該如何選擇？

1.操作簡單方便：

企業(yè)工資管理系統(tǒng)操作簡單方便是首選的影響因素之一，因為使用人員工資管理系統(tǒng)的目的是提高人力資源的工作效率、準確性和解放雙手。因此，企業(yè)工資管理系統(tǒng)的使用必須簡單易操作，不應長期培訓，無疑成為工作負擔。

2.靈活設置：

快速靈活地設置工資會計數(shù)據(jù)，可實現(xiàn)輕松操作、訪問。

3.數(shù)據(jù)開通：

工資核算無疑與員工的出勤率和福利有關，因此所選擇的人事工資管理系統(tǒng)可以很容易地連接到第三方出勤率。ERP。財務系統(tǒng)創(chuàng)建了一個完整的人力資源管理過程。

簡而言之，工資管理是人力資源部在企業(yè)工資管理中最困難和最復雜的工作程序之一。因此，我們可以選擇一個功能齊全的企業(yè)工資管理系統(tǒng)，堅決避免盲目和被動，必須選擇一個有用的企業(yè)工資管理系統(tǒng)軟件，以便用一半的努力得到兩倍的結果。