隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，僅僅依靠人工會(huì)計(jì)不僅效率低下，而且工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會(huì)增加。因此，企業(yè)工資管理系統(tǒng)的運(yùn)行是指利用計(jì)算機(jī)技術(shù)代替人工執(zhí)行一系列操作，如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢、統(tǒng)計(jì)等。這不僅可以解放人力資源的人工勞動(dòng)力，而且可以提高工資管理的準(zhǔn)確性，使人力資源更容易快速地完成工資管理的任務(wù)。

一、企業(yè)工資管理面臨的痛點(diǎn)。

企業(yè)薪酬管理一直比較復(fù)雜，原因不外乎以下幾點(diǎn)：

1.員工眾多，排班復(fù)雜，崗位薪酬方案不同；

2.分布廣泛，各地區(qū)稅收政策、社保福利政策不同；

3.員工變動(dòng)頻繁，花名冊(cè)調(diào)整與薪酬計(jì)算無(wú)關(guān)；

4.分支各自為政，員工屬地化嚴(yán)重，總部信息滯后正常；

二、如何選擇工資管理系統(tǒng)？

因此，隨著企業(yè)的發(fā)展需求，越來(lái)越多的企業(yè)工資管理體系浮出水面，那么哪個(gè)更好呢？我們應(yīng)該如何選擇？

1.操作簡(jiǎn)單方便：

企業(yè)工資管理系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單方便是首選的影響因素之一，因?yàn)槭褂萌藛T工資管理系統(tǒng)的目的是提高人力資源的工作效率、準(zhǔn)確性和解放雙手。因此，企業(yè)工資管理系統(tǒng)的使用必須簡(jiǎn)單易操作，不應(yīng)長(zhǎng)期培訓(xùn)，無(wú)疑成為工作負(fù)擔(dān)。

2.靈活設(shè)置：

快速靈活地設(shè)置工資會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，可實(shí)現(xiàn)輕松操作、訪問(wèn)。

3.數(shù)據(jù)開通：

工資核算無(wú)疑與員工的出勤率和福利有關(guān)，因此所選擇的人事工資管理系統(tǒng)可以很容易地連接到第三方出勤率。ERP。財(cái)務(wù)系統(tǒng)創(chuàng)建了一個(gè)完整的人力資源管理過(guò)程。

簡(jiǎn)而言之，工資管理是人力資源部在企業(yè)工資管理中最困難和最復(fù)雜的工作程序之一。因此，我們可以選擇一個(gè)功能齊全的企業(yè)工資管理系統(tǒng)，堅(jiān)決避免盲目和被動(dòng)，必須選擇一個(gè)有用的企業(yè)工資管理系統(tǒng)軟件，以便用一半的努力得到兩倍的結(jié)果。