一、 法律法規(guī)對法律規(guī)定加班費(fèi)是怎樣要求的?

加班費(fèi)可以依照合同書中承諾的規(guī)范測算，一般狀況是薪水的150%，休息日加班加點(diǎn)是薪水的200%，起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、我國國家法定假日包含什么

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日(法律規(guī)定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一勞動節(jié)(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)清明時節(jié)(放假了1天)、端午佳節(jié)(放假了一天)和中秋佳節(jié)(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八節(jié)(3月8日女性放假了大半天)、青年節(jié)(5月4日14歲以上的青年人放假了大半天)、兒童節(jié)(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍周年紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假了大半天)。

第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)要求，公司單位在除開整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日，也理應(yīng)分配員工請假。

三、如何明確加班加點(diǎn)基數(shù)

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍，則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然，因?yàn)榧影噘M(fèi)計算數(shù)量是以“員工一切正常運(yùn)行時間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn)，因此員工每個月加班工資可不計入到下個月加班費(fèi)計算數(shù)量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都?xì)w屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中，有時候員工的當(dāng)月薪與本月獎勵金派發(fā)時間不一致，這時應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計做為加班費(fèi)計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常運(yùn)行時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

第四、推行計件的員工，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位，當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計算數(shù)量。

針對加班費(fèi)的主要評定狀況，是必須嚴(yán)苛根據(jù)以上法律法規(guī)中要求的流程和規(guī)定來開展解決，尤其是不一樣的運(yùn)行時間，如國家法定假日、休息日、工作日內(nèi)等所評定的具體時間是不一樣的，假如對有關(guān)狀況的解決不清楚的，可以資詢公司單位解決。