一、用大城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算加班工資合理合法嗎

違反規(guī)定的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞”。此條法律法規(guī)表明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水”。

二、有關(guān)“一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水”的了解

實(shí)踐活動(dòng)中，正確認(rèn)識(shí)“一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水”可以從下列兩層面下手：

(1)一切正常運(yùn)行時(shí)間就是指員工為執(zhí)行工作責(zé)任，依照工作合同約定或公司單位管理制度要求，在法律規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)工作或作業(yè)的時(shí)間。一切正常運(yùn)行時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參考的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。

(2)依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資

(二)計(jì)件

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水

(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時(shí)第十一條要求了安全生產(chǎn)的各類(lèi)開(kāi)支、外出飯食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不列為職工薪酬的范疇。一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水就是指員工依照工作合同約定或公司單位管理制度要求，在法律規(guī)定程度的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)從業(yè)工作或工作中，公司單位理應(yīng)付款的薪水酬勞。

三、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”承諾的常見(jiàn)問(wèn)題

有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量“承諾優(yōu)先選擇”標(biāo)準(zhǔn)的適用并不是不會(huì)受到一切限定，彼此承諾違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的，自然失效。因而，公司單位與員工承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)注意下列二點(diǎn)：

1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。公司單位員工薪資結(jié)構(gòu)通常分許多細(xì)項(xiàng)，但測(cè)算加班工資時(shí)僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測(cè)算數(shù)量，這樣的事情相對(duì)來(lái)說(shuō)較多，有時(shí)候有公司單位以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為測(cè)算數(shù)量，也并沒(méi)有包含全部薪水新項(xiàng)目。假如用人公司與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工一切正常運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。

2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可小于最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定，在法定工作時(shí)間或勞作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資是員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪資的強(qiáng)制要求，員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水不可小于最低工資，因而公司單位與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不可小于最低工資，不然該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。依據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條的要求，最低工資每2年最少調(diào)節(jié)一次。因?yàn)樽畹凸べY調(diào)節(jié)周期時(shí)間短，而勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量承諾的變動(dòng)不立即，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)落后造成承諾無(wú)效。因而，當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY做出調(diào)節(jié)后，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的承諾。

員工在開(kāi)展加班加點(diǎn)的情況下，企業(yè)是必須付款員工加班費(fèi)的。假如說(shuō)員工不愿意付款加班費(fèi)，那麼員工是可以去提起訴訟企業(yè)的，由于不付款加班費(fèi)給員工是違反規(guī)定的個(gè)人行為，因此可以用法律法規(guī)保護(hù)自己的利益。