一、加班工資按無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理合法嗎

加班費(fèi)的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于當(dāng)?shù)厥腥嗣裾蟮淖畹凸べY。

(1)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾實(shí)行。

(2)勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。

(3)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

二、加班費(fèi)指數(shù)如何確定

公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量/(21.75×8)。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)指數(shù)的明確

①工作中日加班加點(diǎn)，工作中日加班加點(diǎn)依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi);

②歇息日加班加點(diǎn)，歇息日加班加點(diǎn)又無(wú)法分配調(diào)休的，依照不低于員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi);

③法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班依照不低于員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

必須強(qiáng)調(diào)的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，務(wù)必依照法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)。假如分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實(shí)質(zhì)生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，因此不能用分配調(diào)休的方法填補(bǔ)。假如分配員工在歇息日加班加點(diǎn)的，則公司單位有2種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工付款加班費(fèi)，決定權(quán)把握在公司單位手上。

(2)綜合工時(shí)制加班費(fèi)指數(shù)的明確

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，員工綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的應(yīng)不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工加班費(fèi);公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工作業(yè)的，應(yīng)按不低于員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

(3)不定時(shí)執(zhí)行工作時(shí)間制加班費(fèi)指數(shù)的明確

推行不定時(shí)執(zhí)行工作時(shí)間制的，在工作中日和歇息日加班加點(diǎn)的，不需付款加班費(fèi)，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工作業(yè)的，應(yīng)按不低于員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

(4)計(jì)件工資制加班工資指數(shù)的明確

公司單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)依據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中①②③的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)計(jì)件工資價(jià)格。

總的來(lái)說(shuō)，加班工資按無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理合法，只需不低于最低工資就可以。加班費(fèi)一般根據(jù)正常的出勤率月薪水的百分之七十明確，可是是不可以少于本地要求的最低工資的。