《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　測(cè)算數(shù)量

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

　?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資;

　　（二）計(jì)件;

　?。ㄈ┆?jiǎng)勵(lì)金;

　　（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

　?。ㄎ澹┤找箠^戰(zhàn)薪水;

　?。┨厥馇闆r下付款的薪水。

　　依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣類型的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、滿勤及其飯貼和交通費(fèi)等新項(xiàng)目。測(cè)算加班費(fèi)的過(guò)程中這種工程都應(yīng)當(dāng)累積下去。

　　國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　付款加班費(fèi)的情況：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班費(fèi)付款的法律規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，根據(jù)對(duì)內(nèi)容的閱讀文章，相信你對(duì)加班費(fèi)有關(guān)的法律法規(guī)擁有更加深層次的掌握，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。