法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，加班加點(diǎn)一般指用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法定工作時(shí)間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個(gè)法律概念，也欠缺法律規(guī)定。通常覺(jué)得，值勤就是指員工依據(jù)用人單位的規(guī)定，在正常的工作中時(shí)間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。

　　不難看出，分辨加班加點(diǎn)與值勤的首要根據(jù)是看員工是不是再次在原先的工作崗位上從業(yè)做好本職工作，或是能否有主要的制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

　　通常覺(jué)得，值勤期內(nèi)員工并不立即從業(yè)工作，亦不會(huì)有工作目標(biāo)，其依然處在歇息當(dāng)中，因而值勤并無(wú)法同時(shí)相當(dāng)于加班加點(diǎn)，不可由用人單位付款加班工資。但無(wú)論工作人員是入睡或是要巡查，主要是安全性與值勤時(shí)長(zhǎng)的一些事務(wù)管理。在值勤期內(nèi)倘若出現(xiàn)意外應(yīng)妥善處理或告之，不然因?yàn)楣ぷ魅藛T的瀆職而讓公司的財(cái)與物遭受損害的，一樣必須擔(dān)負(fù)一定義務(wù)。理應(yīng)毫無(wú)疑問(wèn)的是分配員工值勤理應(yīng)向職工繳納酬勞。但因值勤終究不一樣與加班加點(diǎn)，而針對(duì)加班費(fèi)或值勤補(bǔ)貼的規(guī)范，《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策法規(guī)中并無(wú)明文規(guī)定，應(yīng)依照用人單位相對(duì)應(yīng)的管理制度實(shí)行。

　　也有一些單位由于工作內(nèi)容的緣故，會(huì)不按時(shí)得開(kāi)展一個(gè)工作安排。在這樣的情況下通常依照常規(guī)的薪水酬勞來(lái)付款。假如超出工作中時(shí)間，（員工的工作時(shí)長(zhǎng)不可超出一天8個(gè)鐘頭，一周不可以超出超過(guò)四十鐘頭）用人單位應(yīng)當(dāng)付款相對(duì)應(yīng)酬勞。

　　法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　按《勞動(dòng)法》及配套設(shè)施政策法規(guī)的要求，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工付款不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。有關(guān)補(bǔ)休沒(méi)做規(guī)定。通常員工挑選補(bǔ)休的可以調(diào)休。在歇息日分配加班加點(diǎn)的，可以補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的規(guī)范派發(fā)加班費(fèi)。

　　以上便是由整理出來(lái)搜集的有關(guān)我國(guó)法定節(jié)假日值勤薪水的規(guī)定的法律法規(guī)。加班加點(diǎn)要付款加班工資，這一我們都知道，何況是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)呢，毫無(wú)疑問(wèn)也是要付款加班工資的，并且法律法規(guī)了，法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)向職工付款三倍的勞務(wù)報(bào)酬。假如您以及別的問(wèn)題的，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。