歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　用人單位合理安排員工在歇息日開展加班加點(diǎn)的，正常情況下解決員工開展補(bǔ)休，沒法補(bǔ)休的，理應(yīng)付款加班工資。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定每日作業(yè)不超過8鐘頭，超出8天算加班加點(diǎn)，每日加班加點(diǎn)較多不超過三小時(shí)，每一個(gè)月不超過三十六鐘頭。正常的加班加點(diǎn)按1.5測(cè)算薪水，雙休日加班加點(diǎn)按2倍。第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。第三十八條 用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。第四十一條 用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發(fā)放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當(dāng)于歇息日加班加點(diǎn)了。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定：法定假日應(yīng)此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)歇息日加班加點(diǎn)工資算法的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，總的來說，大家知道，歇息日加班加點(diǎn)的薪水=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。自然，歇息日加班加點(diǎn)，是可以分配員工補(bǔ)休的，這時(shí)就不用付款加班費(fèi)了。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。