一、歇息日加班加點(diǎn)怎樣付款加班工資？

如今一些公司為了更好地進(jìn)行工作目標(biāo)，分配員工常常加班加點(diǎn)好像早已變成常態(tài)化，可是員工的歇息支配權(quán)應(yīng)獲得法律法規(guī)的維護(hù)。因此，員工在歇息日加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)獲得加班工資，并且加班工資也應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)付款。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，員工加班加點(diǎn)后的薪水酬勞要求了三種情況：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水150%的薪水酬勞。

（二）歇息日分配員工加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

員工歇息日假如加班加點(diǎn)的，一定要區(qū)別不一樣狀況，規(guī)定公司依照法律法規(guī)付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。

二、歇息日加班加點(diǎn)已調(diào)休的是不是付款加班工資？

依據(jù)法律法規(guī)，假如發(fā)生下邊狀況，公司是不可以分配調(diào)休為由而不付款加班費(fèi)的。實(shí)際是：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)付款不少于薪水150%的薪水酬勞。

（二）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

假如公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)付款不少于薪水200%的薪水酬勞；假如公司歇息日分配員工，過后分配了調(diào)休，就可以不會(huì)再付款加班費(fèi)。

此外需要了解，在一般狀況下，加班加點(diǎn)是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點(diǎn)是必需的，不必征詢員工的建議。

１、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

２、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

３、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；４、為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必進(jìn)行的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。