一，回絕加班加點(diǎn)就扣工資對(duì)不對(duì)

用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開展商議。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司分配的加班加點(diǎn)違背了工作相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

與此同時(shí)有下列條件的不可分配員工加班加點(diǎn)：

（一）懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)間。

（二）女員工孕期7個(gè)月之上，用人公司不得分配他們加班加點(diǎn)。

（三）女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不得分配他們加班加點(diǎn)；哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

但在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工不可以回絕：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的。

（二）生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

（三）法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。產(chǎn)生之上情況，員工不可以回絕加班加點(diǎn)。

二，加班加點(diǎn)的酬勞怎樣付款

早在1982年4月，國(guó)務(wù)院辦公廳在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中要求：

在法律規(guī)定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)員工因生產(chǎn)制造（工作中）上的獨(dú)特必須，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，開展加班加點(diǎn)之后，可以分配調(diào)休的，給與同樣時(shí)間調(diào)休，沒發(fā)加班費(fèi)；的確不可以分配調(diào)休的，發(fā)送給加班費(fèi)，推行計(jì)時(shí)工資制的員工，依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200％發(fā)送給，推行計(jì)件工資制的員工依照自己當(dāng)日進(jìn)行預(yù)算定額的要求的計(jì)件工資價(jià)格發(fā)送給勞動(dòng)所得的計(jì)時(shí)工資外，再依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)送給加班費(fèi)。

在公休假日內(nèi)加班加點(diǎn)，正常情況下不發(fā)送給加班費(fèi)，只給予同樣時(shí)間調(diào)休，少數(shù)人因?yàn)樯a(chǎn)制造（工作中）必須的確不可以休假的，才發(fā)加班費(fèi)。推行計(jì)時(shí)工資制的員工，依照自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)送給；推行計(jì)件工資制的員工，發(fā)送給勞動(dòng)所得的計(jì)時(shí)工資，沒發(fā)加班費(fèi)。

生產(chǎn)制造每日任務(wù)不夠或是沒有按照計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù)的公司，為了更好地突襲達(dá)到目標(biāo)或是突襲進(jìn)行臨時(shí)性承包的生產(chǎn)制造每日任務(wù)而加班加點(diǎn)的，一般不可派發(fā)加班費(fèi)。員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時(shí)間，由公司在確保生產(chǎn)制造（工作中）一切正常開展的前提下立即分配，不可推遲太長(zhǎng)，也不可隨便改發(fā)加班費(fèi)。在一切正常的上班時(shí)間之外加一點(diǎn)，只給與同樣時(shí)間的調(diào)休，沒發(fā)加一點(diǎn)薪水，也禁止將加一點(diǎn)施工時(shí)間總計(jì)發(fā)送給加班費(fèi)。