一.不加班加點(diǎn)就扣工資的行為對(duì)不對(duì)

用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開展商議。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司分配的加班加點(diǎn)違背了工作相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

與此同時(shí)有下列條件的不可分配員工加班加點(diǎn)：

1.懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)間。

2.女員工孕期7個(gè)月之上，用人公司不得分配他們加班加點(diǎn)。

3.女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不得分配他們加班加點(diǎn)；哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

但在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工不可以回絕：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的。

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

3.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。產(chǎn)生之上情況，員工不可以回絕加班加點(diǎn)。

二.工作中帶回去做算加班加點(diǎn)嗎

當(dāng)代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼在家辦公的人拿的到薪水嗎？

這要分二種狀況看：

1.自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。

假如員工的事情既并不是用人公司的規(guī)定.決策，都沒有在用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而僅僅自行在家辦公得話，不屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必支出加班工資。可是，用人公司對(duì)員工的工作中給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

2.有直接證據(jù)證實(shí)工作中為企業(yè)分配就歸屬于加班加點(diǎn)。

例如，小趙的負(fù)責(zé)人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實(shí)上，間接性規(guī)定小趙迫不得已在假期期內(nèi)，空出時(shí)間進(jìn)行工作中。變向的增加了員工的上班時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)。自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因用人公司分配了太多的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在一切正常的上班時(shí)間之外加班加點(diǎn)。用人公司仍須付款增加上班時(shí)間的薪水。