把工作中帶回去做能夠 給加班費(fèi)嗎

員工將工作中帶回去做的，能否給加班工資要根據(jù)實(shí)際的狀況而定，如果是自行帶回去的，一般算不上加班工資，如果是企業(yè)規(guī)定帶回去的，能夠 算是加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)給加班工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條　用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，員工將工作中帶回去做的，能否給加班工資要根據(jù)實(shí)際的狀況而定，如果是自行帶回去的，一般算不上加班工資，如果是企業(yè)規(guī)定帶回去的，能夠 算是加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)給加班工資。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。