退休金是不是當(dāng)月能領(lǐng)

法律規(guī)定法定退休年齡申請辦理退休手續(xù)后，你的法律規(guī)定法定退休年齡的次月派發(fā)退休金，因此并不是當(dāng)月能領(lǐng)。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位和政府機關(guān)、群眾團體的職工，合乎以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)離休：

(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。該項要求也適用作業(yè)標(biāo)準與職工一樣的基層人員。

(三)男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的。

(四)因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會明確，徹底失去工作工作能力的。

第二條

職工離休之后，每月按以下規(guī)范發(fā)送給退休金，直到過世截止。

(一)合乎第一條第(一)、(二)、(三)項標(biāo)準，抗日戰(zhàn)爭時期參與改革工作中的，按自己標(biāo)準工資的百分之九十發(fā)送給。中國解放戰(zhàn)爭階段參與改革工作中的，按自己標(biāo)準工資的百分之八十發(fā)送給。我國建立后參與改革工作中，連續(xù)工齡滿二十年的，按自己標(biāo)準工資百分之七十五發(fā)送給；連續(xù)工齡滿十五年不滿意二十年的，按自己標(biāo)準工資的百分之七十發(fā)送給；連續(xù)工齡滿十年不滿意十五年的，按自己標(biāo)準工資的百分之六十發(fā)送給。退休金小于二十五元的，按二十五元發(fā)送給。

(二)合乎第一條第(四)項標(biāo)準，生活起居必須 人扶持的，按自己標(biāo)準工資的百分之九十發(fā)送給，還能夠依據(jù)具體情況發(fā)送給一定額度的陪護費，陪護費規(guī)范，一般不能超出一個普通職工的薪水；生活起居不用人扶持的，按自己標(biāo)準工資的百分之八十發(fā)送給。與此同時具有二項上面的退休條件，應(yīng)按最大的規(guī)范發(fā)送給。退休金小于三十五元的，按三十五元發(fā)送給。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第三條

患二、三期矽肺病辭職療養(yǎng)的職工，假如自己自行，還可以離休。退休金按自己標(biāo)準工資的百分之九十發(fā)送給，并享有原企業(yè)矽肺病人到辭職療養(yǎng)期內(nèi)的工資待遇。患二、三期矽肺病辭職療養(yǎng)的黨員干部，還可以依照此條的方法實行。

第四條

得到 全國各地勞動英雄、勞模頭銜，在離休時依然維持其殊榮的職工；省、市、自治州革命委員會覺得在改革和搭建中有特別奉獻的職工；軍隊軍之上企業(yè)授于抗日英雄頭銜的復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人，在離休時仍保證其殊榮的，其退休金能夠 酌情考慮高過本方法所定規(guī)范的百分之五至百分之十五，但提升 規(guī)范后的退休金，不可超出自己原標(biāo)準工資。

第五條

不具有退休條件，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作工作能力的職工，應(yīng)當(dāng)退職。退職后，按月發(fā)送給等同于自己標(biāo)準工資百分之四十的生活費用，小于二十元的，按二十元發(fā)送給。

第六條

退休職工異地安居的，一般由原所在單位一次發(fā)送給一百五十元的安居補助金，從一二線城市到鄉(xiāng)村安居的，發(fā)送給三百元。退職職工異地安居的，能夠 發(fā)送給等同于自己2個月標(biāo)準工資的安居補助金。

第七條

職工離休、退職的時候，自己以及供奉的親屬前去定居地址中途需要的車船費、賓館費、行李箱運輸費和膳食補助金，都依照目前的要求申請辦理。

第八條

離休、退職職工自己，能夠 再次享有公費醫(yī)療工資待遇。

第九條

職工的退休金、退職生活費用，企業(yè)單位，由公司行政部門付款；政府機關(guān)、群眾團體和機關(guān)事業(yè)單位，由離休、退職職工定居地區(qū)的縣市級民政另列費用預(yù)算付款。

第十條

職工離休、退職后，日常生活的確艱難的，或多兒女知青下鄉(xiāng)、兒女學(xué)生就業(yè)少的，正常情況下能夠 招生其一名合乎招聘工人標(biāo)準的兒女參與工作中。招生的兒女，能夠是按現(xiàn)行政策要求留城的知青，能夠是知青下鄉(xiāng)知青，還可以是城區(qū)應(yīng)屆生初中大學(xué)畢業(yè)生。在我國農(nóng)業(yè)水準還非常低，糧食作物都還沒通關(guān)，對提升城區(qū)和別的吃商品糧的人口數(shù)量，務(wù)必嚴格操縱。因而，家居家具鄉(xiāng)村的離休、退職職工，應(yīng)盡可能返回鄉(xiāng)村安裝 ，自己戶籍轉(zhuǎn)回鄉(xiāng)村的，還可以招生她們在農(nóng)村的一名合乎招聘工人標(biāo)準的兒女參與工作中；離休、退職職工回農(nóng)村后，其糧食由所屬生產(chǎn)隊供貨。招生離休、退職職工的兒女，理應(yīng)由本地衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一安排。招生兒女的具體措施，由省、市、自治州依據(jù)上述標(biāo)準融合本區(qū)域的具體情況自主要求。

第十一條

職工離休、退職后，不必再次留到全民所有制企業(yè)。她們到城區(qū)街道社區(qū)、鄉(xiāng)村社隊后，街道社區(qū)機構(gòu)和社隊要增強對她們的管理方法文化教育，關(guān)注她們的日常生活，留意充分發(fā)揮它們的充分功效。街道社區(qū)、社隊集體制企業(yè)假如必須 離休、退職職工從業(yè)有意義的事的工作中，能夠 交給一定的酬勞，但連著自己退休金或退職生活費用以內(nèi)，不可以超出自己在職人員時的標(biāo)準工資。針對單身在外地工作中的職工，離休、退職后規(guī)定遷到親屬所在城市定居的，入遷地域理應(yīng)準許落戶口。

第十二條

各地區(qū)、各單位、各部門要進一步加強對職工離休、退職工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部。對應(yīng)當(dāng)離休、退職的職工，要搞好認真細致的思政工作中，鼓勵她們離休、退職。離休、退職工作中要按約開展。要嚴苛把握離休、退職標(biāo)準和招聘工人標(biāo)準，避免因招生離休、退職職工兒女而隨意擴張離休、退職范疇和減少招聘工人品質(zhì)。

第十三條

集體制公司、機關(guān)事業(yè)單位職工的離休、退職，由省、市、自治州革命委員會參考本方法，融合本地域集體制企業(yè)的具體情況，自主制訂具體措施，其各類工資待遇，不可高過本方法所定的規(guī)范。

第十四條

以往相關(guān)職工離休、退職的要求與本方法不一致的，按本方法實行。已按相關(guān)要求申請辦理了離休的職工，其退休金規(guī)范小于本方法所定規(guī)范的，始行方法下發(fā)之月起，改按本方法要求的規(guī)范發(fā)送給，但中國解放戰(zhàn)爭階段參與改革工作中，連續(xù)工齡不滿意二十年的，只按自己標(biāo)準工資的百分之七十五發(fā)送給。更改退休金規(guī)范后的凈額一部分一律不予以發(fā)放。已按相關(guān)要求申請辦理了退職的職工，其工資待遇一律不會再變化。

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