一.法律法規(guī)對加班加點時間有什么限定

在我國法律法規(guī)維護員工的支配權(quán)，那麼法律法規(guī)對加班加點時間有什么限制呢？

1. 推行標準工時制的員工一般每日加班加點不超過1鐘頭，特殊情況每日不超過3鐘頭，每月總計加班加點不超過36鐘頭。

2 .員工月總計雙休日日加班加點時間達24鐘頭之內(nèi)的，單位應分配其換休。

3 .各單位應適當操縱員工的加班加點時間，確保員工的身心健康。

4 .不分配女員工在孕期或喂奶未滿1歲寶寶期內(nèi)加班加點。

二.加班工資怎么計算

1.人事部門每月清算一次加班工資，業(yè)務經(jīng)理在每月5日前將本單位上月的《部門加班明細表》交人事部門。

2 .人事部門將各機構(gòu)的加班加點歸納梳理后出具調(diào)休單或清算加班工資。加班工資和調(diào)休單于次月30日前派發(fā)。

3. 調(diào)休單由自己妥當存放，正常情況下于一年內(nèi)用完，如因工作中緣故沒法補休結(jié)束可在人事部門要求的時間內(nèi)憑此單到人事部門清算加班工資，此單若有丟失不予以補領(lǐng)。

4. 一次加班加點時間不滿意15分鐘，不予以清算；滿15分鐘（含15分鐘）按三十分鐘清算。

5 .加班工資的測算

（1） 加班工資按薪資結(jié)構(gòu)中的標準工資測算。

（2） 加班工資的計算方式：

增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

法律規(guī)定請假日加班加點的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。