用人公司分配職工加班加點(diǎn)，職工不一定要接納，換句話說，便是職工對(duì)企業(yè)分配的加班加點(diǎn)能夠回絕。那麼職工回絕加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎?它是許多 員工都較為關(guān)心的難題，我立刻為大伙兒解釋。

一、職工回絕加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎?

在我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加勞動(dòng)者時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不超過三個(gè)鐘頭，可是每月不超過48小時(shí)?！?/p>

該要求說明，企業(yè)沒有權(quán)利單方規(guī)定員工加班加點(diǎn)，僅有和公會(huì)和員工協(xié)商一致的狀況下，才能夠增加員工上班時(shí)間。要是沒有商議逼迫員工加班加點(diǎn)是違背在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。就算企業(yè)存有規(guī)定同意加班加點(diǎn)的內(nèi)部管理制度也由于與勞動(dòng)合同法矛盾而失效。

因此，企業(yè)不可以員工回絕加班加點(diǎn)扣發(fā)員工薪水或是消除與員工的勞務(wù)關(guān)系。

假如企業(yè)以員工回絕加班加點(diǎn)為由亂扣員工的薪水，員工能夠依規(guī)向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二、企業(yè)亂扣職工工資該怎么辦?

克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)減發(fā)放工資等。依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動(dòng)者前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬。

在企業(yè)亂扣職工工資時(shí)，職工應(yīng)留意搜集直接證據(jù)，證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒簽訂合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)上述詳細(xì)介紹，“職工回絕加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎”這個(gè)問題的回答早已一覽無余，自然是不可以的。但實(shí)踐活動(dòng)中，總會(huì)有一部分企業(yè)扣了職工工資，乃至有一些立即消除勞動(dòng)合同書。碰到那樣的狀況，員工能夠依規(guī)向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

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