一，員工回絕加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎？

在我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條要求：“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須 增加工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不超過(guò)三個(gè)鐘頭，可是每月不超過(guò)48小時(shí)。”

該要求說(shuō)明，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利單方規(guī)定員工加班加點(diǎn)，僅有和公會(huì)和員工協(xié)商一致的情形下，才能夠增加員工上班時(shí)間。要是沒(méi)有商議逼迫員工加班加點(diǎn)是違背在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。就算企業(yè)存有規(guī)定自行加班加點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部管理制度也由于與勞動(dòng)合同法矛盾而失效。

因此，企業(yè)不能以員工回絕加班加點(diǎn)扣發(fā)員工薪水或是消除與員工的勞務(wù)關(guān)系。

假如企業(yè)以員工回絕加班加點(diǎn)為由亂扣員工的薪水，員工能夠依規(guī)向監(jiān)察支隊(duì)檢舉或是向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二，企業(yè)亂扣員工薪水咋辦？

拖欠工資就是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：

（1）我國(guó)的法律法規(guī)，政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

（3）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)，廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）；

（5）因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）。

“亂扣”是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予一切正常工作前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬。

在企業(yè)亂扣員工薪水時(shí)，員工應(yīng)留意搜集直接證據(jù)，證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)簽訂合同期內(nèi)可規(guī)定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動(dòng)仲裁組織 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

員工回絕加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎？一般來(lái)說(shuō)是不能的。企業(yè)亂扣員工薪水咋辦？針對(duì)這種難題，上原文中都是有細(xì)心為您開(kāi)展了詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您覺(jué)得企業(yè)亂扣您薪水的方式顯著不科學(xué)，那麼您能夠與企業(yè)商議處理。假如企業(yè)回絕退還亂扣您的那一部分薪水，那麼您能夠搜集好相應(yīng)的直接證據(jù)材料，隨后向勞動(dòng)仲裁組織 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁的環(huán)節(jié)中，假如您有碰到困難，要立即向關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家法律咨詢免費(fèi)，以防止多余的不便。