一，歇息日加班加點(diǎn)工資怎么算？

薪水酬勞是勞動(dòng)人民在向公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，員工并沒(méi)有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒(méi)有薪水的。可是， 因?yàn)閱T工與用人公司對(duì)比，處在劣勢(shì)影響力，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)職工的權(quán)益，我國(guó)法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假，病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)視作給予了一切正常工作，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工付款薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話(huà)說(shuō)，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒(méi)有薪水的，用人公司按月派發(fā)的錢(qián)中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn)， 應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費(fèi)，而不可以覺(jué)得此外100% 的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中，因而只付款 100% 的加班費(fèi)。

二， 曠職多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)被辭退？

持續(xù)曠職10個(gè)工作中日或是1年之內(nèi)總計(jì)病假超出20個(gè)工作中日的，用人公司能否隨時(shí)隨地和擔(dān)任工作人員終止合同。