一.員工加班工資如何計算？

（一）8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點：假如分配女職工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加點：假如在國家法定假日分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二.托欠加班工資該怎么辦？

1.一般狀況下，測算加班費的數(shù)量應(yīng)依據(jù)勞動合同書中承諾的標準工資明確。在不少于最低工資標準規(guī)范的情形下，勞資雙方能夠在勞動合同書內(nèi)隨意承諾有效的加班費計算數(shù)量。

2.用人公司應(yīng)當(dāng)每個月開展加班加點統(tǒng)計分析，并有員工簽名確定，申明加班加點時間以該加班加點統(tǒng)計分析為標準。

3.考勤管理制度應(yīng)與加班制度相映襯，且用人公司儲存考勤表不可低于2年。

4.工資條上確立加班費。

用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬（含加班費）的，員工還可以消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。

在勞動合同續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠直接向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認為支配權(quán).向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。