依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　?。ǎ玻┕締挝灰酪?guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　?。ǎ常┕締挝灰酪?guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監(jiān)察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，勞務(wù)糾紛由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

　　但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力因素或有其它書面通知，仲裁時效中斷。

　　從全新的法律條文看來，最高法為催促公司單位規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)企業(yè)托欠加班工資該怎么辦來投訴的相關(guān)內(nèi)容。依照在我國法律法規(guī)的要求，公司單位分配員工加班加點的，才必須依據(jù)國家的要求付款加班工資?？墒瞧髽I(yè)分配員工加班加點可是沒有給加班工資的，員工可以根據(jù)商議、訴訟、起訴等形式來實現(xiàn)消費者維權(quán)。