每到年底的情況下，官方發(fā)布的2019年假期安排是絕大部分工薪族及其學(xué)生們們更為喜聞樂見的，不但可以放假了，就算是加班加點(diǎn)還能體驗(yàn)到幾倍薪水。那麼我們了解2019年春節(jié)法定三薪是哪幾天，加班工資怎么計(jì)算嗎？我梳理了相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，期待對(duì)您有些協(xié)助。

　　一、2019年春節(jié)法定三薪是哪幾天

　　2019年的三倍工資的日期是2019年2月5日、6日、7日(農(nóng)歷初一、初二、初三)，加班費(fèi)不低于自己日或鐘頭薪水3倍，2月15日和2月19-21日可分配補(bǔ)休或付2倍加班費(fèi)。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)。

　　二、2019年春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

　　1、按按月結(jié)算薪水的的工資計(jì)算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班費(fèi)按不低于勞動(dòng)所得酬勞的300%測(cè)算，別的四天是補(bǔ)休放假了，因此別的的四天是補(bǔ)休放假了，這4天加班費(fèi)按不低于勞動(dòng)所得酬勞200%的測(cè)算。

　　2、日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。

　　以一個(gè)承諾月工資為6000元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是6000元除于21.75天即275.86元；假如公司分配他在法定假日加班加點(diǎn)，則應(yīng)結(jié)算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班費(fèi)。

　　以上就是我為您講解的有關(guān)“2019年春節(jié)法定三薪是哪幾天，加班工資怎么計(jì)算”的內(nèi)容。依據(jù)上文內(nèi)容我們可以獲知，2019年春節(jié)法定三薪是以陰歷正月初一到初三這段時(shí)間，這3天加班費(fèi)按不低于勞動(dòng)所得酬勞的300%測(cè)算，公司單位理應(yīng)屬實(shí)依照法律法規(guī)付款加班費(fèi)。假如您也有疑惑，熱烈歡迎上資詢知名律師。