一、逢年過(guò)節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］6號(hào)）中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。實(shí)行以上要求時(shí)，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，公司可獨(dú)立明確，但不可小于北京要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水（技術(shù)等級(jí)、級(jí)別、薪級(jí)工資）和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼（獎(jiǎng)勵(lì)金）。

二、加班工資的訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間

假期之后，假如您在討要加班工資時(shí)被企業(yè)告之“漸漸地處理”、“再商量一下”，那麼你需要謹(jǐn)慎了，這很可能是部門(mén)的緩兵之計(jì)。由于薪水異議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的有效期限是60天，貸款逾期將不會(huì)受到維護(hù)。據(jù)了解，在過(guò)去“假期”后被抽樣檢查的企業(yè)中，有三分之二未向員工全額付款假日期內(nèi)加班工資。對(duì)于這樣的狀況，相關(guān)權(quán)威專家“支”出討要加班工資三招。

《勞動(dòng)法》權(quán)威專家、人大法學(xué)院副教授職稱黎建飛表明，假如企業(yè)拒不計(jì)付加班工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)匿名舉報(bào)信，次之可以團(tuán)體舉報(bào)，最終可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。但關(guān)于勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是60天，即從企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款加班工資的當(dāng)日起60日內(nèi)申請(qǐng)辦理合理，到期不予以維護(hù)。

綜上所述，是有關(guān)“逢年過(guò)節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算”及其“加班工資的訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間”的相關(guān)加班工資的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對(duì)處理您的加班工資難題能有一定的協(xié)助。實(shí)際上，除非是是一些法律法規(guī)的特殊情況下，用人公司是不能逼迫工人加班加點(diǎn)的，并且若員工依據(jù)其規(guī)定加班加點(diǎn)了，那麼用人公司就應(yīng)當(dāng)付款加班工資，不然便是違反規(guī)定的。因而，當(dāng)您碰到相關(guān)加班工資的法律問(wèn)題難以解決時(shí)，建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓專業(yè)律師幫追討加班工資。