一，加班加點工資計算及時性是多長時間

加班工資的認為可以在勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出，而且可以認為勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期間內(nèi)全部的加班工資。

依據(jù)我國關(guān)于勞動仲裁訴訟調(diào)解法第二十七條之要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效時期從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算?！薄皠趧?wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動合同停止之日起一年內(nèi)明確提出?！?/p>

很多人都存有那樣一個見解，便是只有認為近些年以內(nèi)的加班工資，超出2年的加班工資將被駁回申訴。這是由于民法總則第135條要求：“向法院要求維護民事主體的訴訟時效期間期內(nèi)為二年，法律法規(guī)另有明文規(guī)定的以外?！贝送猓捎趩T工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此覺得較多只有認為2年。

盡管有關(guān)憑據(jù)用人公司只儲存2年，可是員工依然可以認為2年左右的加班工資，只需員工可以證實存有未付款加班工資的客觀事實;可是，假如員工直接證據(jù)不充足，必須用人公司給予證實時，可以以員工證據(jù)不充分駁回申訴其認為。

加班費訴訟時效期間的測算是要區(qū)別狀況的，如果員工在勞務(wù)關(guān)系停止后，再討要加班費的，那麼訴訟時效期間為一年；如果在勞動合同續(xù)存期內(nèi)就討要加班工資的，那麼加班費的訴訟時效期間不受到限制。因此，實踐活動中員工討要自身的加班費，一定要先清楚自已是哪一種狀況，否則的話很有可能會造成 超出訴訟時效期間。

總的來說，加班加點工資計算及時性理應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系停止后的一年內(nèi)明確提出，用人公司能為如果有生產(chǎn)制造必須的可以增加上班時間，可是必須附加付款加班費，而針對每星期的上班時間是有局限的，一般不可以超出四十四個鐘頭。