依據(jù)新的勞動(dòng)法及工資支付規(guī)定，面對(duì)如此多的各類畫冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇加班工資情況一般包含下列三種狀況：第一種情況是延遲加班加點(diǎn)；第二種情況是雙休日日加班加點(diǎn)；第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)。針對(duì)以上三種的加班加點(diǎn)狀況，法律法規(guī)的付款加班工資的金額是不一樣的。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測(cè)算數(shù)量的，因此要掌握加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪些部份組成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資;（二）計(jì)件;（三）獎(jiǎng)勵(lì)金;（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助;（五）日夜奮戰(zhàn)薪水;（六）特殊情況下付款的薪水。”

　　依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣類型的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、滿勤及其飯貼和交通費(fèi)等新項(xiàng)目。測(cè)算加班費(fèi)的過(guò)程中這種工程都應(yīng)當(dāng)累積下去。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國(guó)慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班費(fèi)付款狀況的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)必須按照具體的加班加點(diǎn)狀況繳納對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。假如我們也有別的法律問(wèn)題的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務(wù)平臺(tái)，大家的在線律師咨詢會(huì)為我們開展專門的解釋。