假期結(jié)束，用人單位是不是兌付員工在節(jié)日期內(nèi)的加班費，又變成大伙兒廣泛關(guān)注的問題。長沙勞動保障監(jiān)察大隊表明，工作監(jiān)察機關(guān)假后將集中化審理該類舉報，針對拒不兌付加班費的公司，將給予嚴(yán)厲查處。

依照1995年1月1日執(zhí)行的《勞動法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)的相應(yīng)要求，新春佳節(jié)7天假期中，初一至初三是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在這段時間加班加點的員工付款300％的加班費；其他4天為員工法律規(guī)定歇息日，假如用人單位合理安排員工工作中，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費。并且，加班費的數(shù)量不可小于員工的最低工資。

勞動保障監(jiān)察單位尤其強調(diào)，有的部門對加班加點的員工均推行補休制，即使在春節(jié)3天的法定假日里，也選用過后補休的方法取代加班費的付款，這也是不正規(guī)的。由于，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日分配員工加班加點的，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的300％的規(guī)范付款加班費，而且不可以補休等方法替代。勞動保障監(jiān)察單位提示，假如員工的節(jié)日加班費被亂扣可舉報。