案件詳細(xì)介紹：

　　張某是某外資企業(yè)的員工，與集團(tuán)公司簽署有一年期的勞動(dòng)合同書，實(shí)際從業(yè)公司辦公室文員工作。企業(yè)明確張某的上班時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，企業(yè)也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度付款張某的薪資待遇。工作中期內(nèi)，張某認(rèn)真工作，當(dāng)日工作目標(biāo)在8個(gè)小時(shí)內(nèi)沒完成的，張某就在下班了全自動(dòng)加班加點(diǎn)進(jìn)行當(dāng)日工作目標(biāo)。

　　一年之后，張某對(duì)公司的工作安排承受不住，就在合同期限屆滿時(shí)表明不會(huì)再續(xù)期勞動(dòng)合同書，但規(guī)定企業(yè)付款其一年之內(nèi)增加運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)，并提供了一年內(nèi)增加運(yùn)行時(shí)間的考勤表。企業(yè)對(duì)張某不肯續(xù)期勞動(dòng)合同書深表遺憾，但覺得企業(yè)推行的是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，并另有要求的加班制度；企業(yè)并沒有分配張某延遲加班加點(diǎn)，張某增加運(yùn)行時(shí)間是本人同意的個(gè)人行為，企業(yè)不可以再行付款加班費(fèi)，對(duì)張某的規(guī)定進(jìn)行回絕。彼此因此產(chǎn)生異議。

　　彼此原因：

　　張某覺得：自身在合同履行期內(nèi)常常請(qǐng)求超時(shí)工作中，實(shí)際請(qǐng)求超時(shí)運(yùn)行時(shí)間有章可循，依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求，請(qǐng)求超時(shí)工作中應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資，但企業(yè)從沒付款過自身加班工資。如今彼此勞動(dòng)合同書已停止，企業(yè)理應(yīng)清算付款一年內(nèi)的加班費(fèi)。企業(yè)覺得：企業(yè)推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，并配套設(shè)施推行加班制度，僅有經(jīng)企業(yè)愿意并申請(qǐng)辦理必需辦理手續(xù)的加班加點(diǎn)才可以付款加班費(fèi)；張某盡管有延遲加班加點(diǎn)的考勤表，可是張某自行增加運(yùn)行時(shí)間，而且沒有申辦過有關(guān)審核辦理手續(xù)，因而張某規(guī)定付款加班費(fèi)不符公司的加班制度要求。

　　分析：

　　此案的熱議聚焦點(diǎn)是：張某為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)全自動(dòng)增加運(yùn)行時(shí)間，是不是可以規(guī)定企業(yè)付款延遲工作中的加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四條要求：“用人單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任”。此條要求表明，公司依規(guī)理應(yīng)對(duì)公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的具體內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，公司當(dāng)然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求適度的加班加點(diǎn)審批程序，對(duì)合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。公司依規(guī)確立的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的根據(jù)之一。

　　此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人單位，其加班費(fèi)的付款擁有清晰的要求。

　　新發(fā)布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求：“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：（一）分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水；（二）分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水；（三）分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。”

　　以上要求表明，用人單位付款加班費(fèi)的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點(diǎn)的，用人單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人單位分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。此案中，企業(yè)盡管對(duì)張某推行了計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，但張某平常的延遲加班加點(diǎn)并不是由企業(yè)布置的，反而是張某自行開展的；企業(yè)對(duì)公司內(nèi)加班加點(diǎn)有要求的加班制度，張某在延遲加班加點(diǎn)時(shí)并沒有執(zhí)行企業(yè)規(guī)范的加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)。因而，張某規(guī)定企業(yè)付款其自行且未執(zhí)行辦理手續(xù)的延遲加班費(fèi)欠缺根據(jù)。