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溫州某企業(yè)為給職工發(fā)元旦福利

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女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水

　　姚某與某服裝廠簽訂歷時2年的，合同條款加工廠推行計件工資制，與此同時也實行法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時工時制度，加工廠按員工在法律規(guī)定的運行時間內(nèi)結(jié)束的商品數(shù)量來計發(fā)薪水。合同書還承諾，制做每一件上衣外套發(fā)8...

企業(yè)回絕員工親屬代取薪水是不是言之有理？

　　引言：員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取;公司單位授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資，務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。企業(yè)回絕員工...

老總欠薪“打借條” 怎樣維護保養(yǎng)自己利益

　　累死累活為老總打工賺錢，怎奈老總服務(wù)承諾的薪水不給還消退得無影蹤，上訴人蔡某和此外一名同事只能根據(jù)起訴來消費者維權(quán)。近日，江西修水縣法院公開審理了多起民工追償勞務(wù)報酬糾紛案件，并做出一審判決，宣...

員工“被放假了”期內(nèi)能不能索取經(jīng)濟補償

　　企業(yè)借“放假了”讓員工辭職并付賠償費，這類作法是不是恰當(dāng)？員工能不能規(guī)定企業(yè)付款“被放假了”期內(nèi)經(jīng)濟補償金？企業(yè)讓員工“被放假了”顯著歸屬于回絕給予工作標(biāo)準(zhǔn)，也歸屬...

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水應(yīng)怎樣付款？

姚某與某服裝廠簽訂歷時2年的勞動合同書，合同條款加工廠推行計件工資制，與此同時也實行法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時工時制度，加工廠按員工在法律規(guī)定的運行時間內(nèi)結(jié)束的商品數(shù)量來計發(fā)薪水。合同書還承諾，制做每一件上衣...

參與了醫(yī)保就可以不付病假工資嗎？

王某1995年7月畢業(yè)后后到國企特性的a企業(yè)工作中。a企業(yè)經(jīng)濟收益非常好，員工工資待遇較高，1999年又加入了城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險，為全部員工準(zhǔn)時全額交納了個人醫(yī)療保險，因而王某對自身的運行一直令人滿意。但人...

企業(yè)與本人承諾不繳個人社保，合理合法嗎？

案件介紹：吳某于2008年2月到一家企業(yè)工作中。因吳某考慮到進家在異地，期待企業(yè)將社保費用以補助的方式立即發(fā)送給自己，企業(yè)也允許。2008年7月2日，吳某以企業(yè)未為其交納社會保險金為由通告企業(yè)終止勞動合同，并...

公司能以實體抵沖薪水嗎？

【案件】李某等是某公司員工，2005年與企業(yè)簽署合同，按周合同條款，月薪1200元，2008年11月份，企業(yè)買賣山體滑坡，收不抵支。企業(yè)主管逐漸用企業(yè)內(nèi)一些物件發(fā)送給李某等人。劉某等人覺得企業(yè)以物件替代薪水的作法...

女職工生孕期內(nèi)，能不能降薪水？

方某系某公司員工，1993年企業(yè)推行了承攬經(jīng)營責(zé)任制。方某回應(yīng)企業(yè)晚婚晚育的呼吁，1993年28歲時完婚，同一年孕期。1994年生有一女。在方某懷孕，生孕期內(nèi)企業(yè)以其不可以準(zhǔn)時出勤率為由降了一級薪水，在方某休產(chǎn)假...

員工辭職，未到賬的銷售返利何時付款？

【案件】戴某在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)從業(yè)銷售業(yè)務(wù)，2007年6月公司通知與其說停止勞務(wù)關(guān)系，戴某在辦理流程時明確提出5月、6月均有相應(yīng)的銷售業(yè)績，規(guī)定企業(yè)付款2007年5月、6月的銷售返利款，企業(yè)則表明，銷售款并未到賬，...