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溫州某企業(yè)為給職工發(fā)元旦福利

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員工銷售款未到賬企業(yè)該怎樣付款抽成

案件介紹：戴某在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)從業(yè)銷售業(yè)務(wù)，2006年6月公司通知與其說(shuō)停止勞務(wù)關(guān)系，戴某在辦理流程時(shí)明確提出5月、6月均有相應(yīng)的銷售業(yè)績(jī)，規(guī)定企業(yè)付款2006年5月、6月的銷售返利款，企業(yè)則表明，銷售款并未到賬...

診療期間的工資怎么發(fā)？

8月的一天，某制衣廠員工田某因患肝炎病癥病，被醫(yī)院門診放到醫(yī)院病房住院。其妻將這事通告了制衣廠，并代田某請(qǐng)了病事假。廠領(lǐng)導(dǎo)干部一副關(guān)注的心態(tài)，讓老婆轉(zhuǎn)達(dá)田某要放心靜養(yǎng)，別著急，等病完全好啦再去工作。...

加班加點(diǎn)與加班費(fèi)的定義

王某是某外資企業(yè)員工，與集團(tuán)公司簽署有一年期的勞動(dòng)合同書，實(shí)際從業(yè)公司辦公室文員工作。企業(yè)明確王某的上班時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，企業(yè)也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度付款王某的薪資待遇。...

自行加班加點(diǎn)能要加班費(fèi)嗎

　　案件詳細(xì)介紹：　　張某是某外資企業(yè)的員工，與集團(tuán)公司簽署有一年期的勞動(dòng)合同書，實(shí)際從業(yè)公司辦公室文員工作。企業(yè)明確張某的上班時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，企業(yè)也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章...

女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何支付？

姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定工廠實(shí)行計(jì)件工資制，同時(shí)也執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，工廠按職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量來(lái)計(jì)發(fā)工資。合同還約定，制作每件上衣發(fā)8元工資，制作每件褲子發(fā)...

?？谑幸粏T工提起訴訟任職物業(yè)管理公司獲償還10萬(wàn)加班費(fèi)

海南省萬(wàn)×物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司聘用林某為水電安裝，但林某工作15年以來(lái)常常加班加點(diǎn)卻沒(méi)領(lǐng)過(guò)節(jié)假日加班薪水，林某遂將企業(yè)提起訴訟至人民法院。前不久，三亞市初級(jí)法院對(duì)本案做出最終判決，物業(yè)管理公司償還...

醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？

8月的一天，某針織廠職工田某因患肝炎病，被醫(yī)院收進(jìn)病房住院治療。其妻將此事通知了針織廠，并代田某請(qǐng)了病假。廠領(lǐng)導(dǎo)一副關(guān)心的態(tài)度，讓妻子轉(zhuǎn)告田某要安心養(yǎng)病，不要著急，等病徹底好了再來(lái)上班。到了發(fā)工資那...

休了哺乳假還能不能享有帶薪年假？

□案件介紹李某為上海市某證劵有限責(zé)任公司員工，出任顧客專員工作，其與集團(tuán)公司簽署了一份期限為三年的勞動(dòng)合同書，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月，李某懷孕之后成功生孕，并休了90天生育假。產(chǎn)假...

離職后 員工仍可申請(qǐng)辦理未休帶薪年假賠償

2011年6月，李某上崗某廣告?zhèn)髅焦緩臉I(yè)影視動(dòng)畫工作中，彼此簽署了勞務(wù)合同，限期為2011年6月1日至2014年5月31日，月薪5000元。在彼此勞動(dòng)合同期滿時(shí)，李某明確提出不會(huì)再與該企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且于2014年6月3...

企業(yè)不付年假薪水屬違反規(guī)定

案件葛某在某企業(yè)連續(xù)工作已達(dá)11年，2014年未休年假。2015年1月底，葛某在辦離職手續(xù)時(shí)，發(fā)覺(jué)企業(yè)并沒(méi)有向他付款年假薪水，遂規(guī)定付款，但被拒絕接受。企業(yè)拒絕的理由是：企業(yè)從沒(méi)限定葛某假期，葛某自己也不曾明...