案件

葛某在某企業(yè)連續(xù)工作已達(dá)11年，2014年未休年假。2015年1月底，葛某在辦離職手續(xù)時(shí)，發(fā)覺(jué)企業(yè)并沒(méi)有向他付款年假薪水，遂規(guī)定付款，但被拒絕接受。企業(yè)拒絕的理由是：企業(yè)從沒(méi)限定葛某假期，葛某自己也不曾明確提出過(guò)休假申請(qǐng)，故應(yīng)視作舍棄，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)付款年假薪水。葛某申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)適用了葛某的認(rèn)為。

董某系某公司管理人員，與企業(yè)簽有5年勞動(dòng)合同書(shū)。2014年度，董某因忙于工作，并沒(méi)有申請(qǐng)辦理年假。2014年12月勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，董某規(guī)定企業(yè)付款未休年假的薪水。企業(yè)回應(yīng)說(shuō)，董某盡管年度沒(méi)獨(dú)立休年假，但企業(yè)在4月份已統(tǒng)一機(jī)構(gòu)員工度假旅游5天，視作其享受了帶薪年休假。董某并不是否定參加了團(tuán)體度假旅游，但不覺(jué)得度假旅游福利便是年假工資待遇，并且企業(yè)也未提早尤其表明，因此申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織適用了董某的需求。

剖析

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)第2條的要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，均有權(quán)利享有帶薪年休假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

《條例》第3條要求，總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。《條例》第5條要求，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。而依據(jù)《條例》第7條要求，企業(yè)不分配員工休年假又不給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上當(dāng)?shù)卣肆Y源部或是勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)范：“用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入?！边@種要求表明，積極分配員工休年假是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)制訂并公示公告本年度職工休假方案，并催促職工休假。針對(duì)員工未積極辦理的，也不能視作自動(dòng)放棄。除非是用人公司分配假期，但員工因個(gè)人緣故且根據(jù)書(shū)面通知宣布向企業(yè)明確提出難休年假的，即可視作自主舍棄。前述實(shí)例中葛某雖未規(guī)定假期，但企業(yè)也未積極分配，因此無(wú)法評(píng)定葛某舍棄假期。對(duì)于單位組織度假旅游能不能替代年假的難題，仲裁委員會(huì)的裁定是正確的。