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關(guān)于企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)必須注意的5個(gè)要素,對(duì)于一家且來(lái)說(shuō),對(duì)于員工的福利設(shè)計(jì)還是需要一定的考究,不一樣的福利設(shè)計(jì),自然也會(huì)給員工的感受不同,那么如何才能夠設(shè)計(jì)好
各類(lèi)企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底?!肮旧a(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
談起薪酬另很多人都很頭疼,員工薪資低了,很多員工都會(huì)選擇離職,勢(shì)必需要重新招人,不說(shuō)新招聘的人員能力如何?光熟悉工作和項(xiàng)目對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是很大一部分損失,再?gòu)恼衅竵?lái)看,所浪費(fèi)的人力成本也是不可估量的...