有許多人都比較向往公務(wù)員的作業(yè)，首先就是歸于國家編制的人，其次就是員工福利也是比較好的。

許多老一輩的人都期望自己的孩子長大能考入公務(wù)員，有安穩(wěn)的作業(yè)。未來的生活水平也是非?？捎^的。但也有人不喜歡公務(wù)員生活，他們以為雖然作業(yè)安穩(wěn)，但薪酬卻不是很高，拿著基本的薪酬很難在大城市養(yǎng)活一家人。

難道公務(wù)員薪酬真的很低嗎？真相并非如此

中低收入的公務(wù)員買得起房嗎？當然可以

其實在許多一線城市，公務(wù)員的收入相對于那些大公司里的人可謂是低許多了，但在小城市里他們的生活算得上中高水平了。

朋友的爸爸媽媽都是在國家電網(wǎng)作業(yè)的，歸于國家的行政編制。雖說每個月的薪酬是必定的，但單位不僅有年終獎、績效考核獎賞，這些獎賞加起來可是一筆不小的收入呢。

而且在買房問題上也不必愁，不光有住宅補貼，買房借款的利息也比普通人低許多。在三四線城市買一套房子天然沒有什么壓力了。

假如公務(wù)員只靠每個月的薪酬，那生活水平或許很難進步，一般情況下公務(wù)員都是還有許多隱形收入的。

?公務(wù)員隱形收入都有哪些呢？?

第一個隱形收入，住宅公積金

住宅公積金是公務(wù)員與其他崗位最大的不同，這是公務(wù)員獨有的政策優(yōu)惠和補貼。因為公務(wù)員的性質(zhì)是為群眾服務(wù)，歸于國家編制，在面對大事總是奔赴在第一線，負責統(tǒng)籌和服務(wù)整個社會。

作為補償，在公務(wù)員買房上面給予必定的補助，他們的借款利率會更低。住宅公積金是根據(jù)員工的薪酬高低來定的，一般薪酬越高的他們享受的住宅公積金更高，但也會根據(jù)當?shù)卣呢斄Χ贫?，也會有一個上限的標準。

第二個隱形收入，工作年金

工作年金是對公務(wù)員退休后的一種補貼，這是近年來才鼓起的養(yǎng)老補充福利制度。工作年金是需求自己用每個月的薪酬抵扣一部分，企業(yè)再替公務(wù)員繳納一部分，在公務(wù)員退休后，便可以獲得。

這其實也是一種變相的隱形收入，可以在公務(wù)員退休后定期得到收入，這種工作年金是出于自愿，但也是對公務(wù)員一種高標準的要求，更能協(xié)助企業(yè)留住人才。

第三個隱形收入，年終獎金

其實不論是公務(wù)員仍是一般企業(yè)的作業(yè)人員都會有年終獎金，這是企業(yè)的一種獎賞機制。能夠鼓勵職工努力作業(yè)，超額完成KPI就會獲得年終獎金。這些錢都是直接給公務(wù)員的，是他們薪酬之外的收入。至于收入是多是少，要看個人的表現(xiàn)。但年終獎金的多少還要看地方財力，畢竟公務(wù)員的薪酬都是國家財政發(fā)出的。

第四個隱形收入，公費醫(yī)療

作為公務(wù)員，為公民服務(wù)，天然有許多政策優(yōu)惠，比方公費醫(yī)療。這個福利是普通人想都不能想的。假如公務(wù)員因為公事落下隱疾，那么他在醫(yī)院的住院費、掛號費、手術(shù)費、以及醫(yī)藥費等等都是國家報銷的，甚至對于公務(wù)員的家族也會給到一些優(yōu)惠補貼。這其實也是一種隱形收入。

總的來說，公務(wù)員就是服務(wù)于整個社會的，作為公民的公仆，他們也應(yīng)該得到一些獎賞和補償，國家出臺的保障制度，公務(wù)員也應(yīng)該最先享有。

為了留住人才，國家也應(yīng)該給公務(wù)員更多的福利和補貼。