姚某與某制衣廠訂立為期2年的勞動合同，合同規(guī)定工廠實行計件工資制，同時也執(zhí)行法定標準工時工作制，工廠按職工在法定的工作時間內(nèi)完成的產(chǎn)品數(shù)量來計發(fā)工資。合同還約定，制作每件上衣發(fā)8元工資，制作每件褲子發(fā)4元工資。按此計算，姚某每月工資超過1200元。當姚某懷孕7個月的侍侯，工廠辦公室主任告訴姚某，在姚某生育期間工廠將不支付工資，因姚某從未交過生育保險費，也不能享受生育保險待遇，產(chǎn)假期滿后如果能提供正常勞動工廠仍實行計件工資制。姚某該怎么辦？

　　姚某所在工廠的作法是錯誤的，姚某不必擔(dān)心自己未繳納生育保險費而不能享受生育保險待遇。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照1998年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年勞動部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)照發(fā)其原工資。

　　該制衣廠與姚某簽訂的勞動合同中規(guī)定實行計件工資，由于姚某完成產(chǎn)品數(shù)量在單位時間可能不穩(wěn)定，所以工廠應(yīng)當以一般的勞動定額為依據(jù)來計發(fā)你產(chǎn)假期間的工資。1994年12月14日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由生育保險基金支付；目前，企業(yè)繳納的生育保險費最高不超過工資總額的1%，在企業(yè)管理費中列支；職工個人不繳納生育保險費。