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員工福利雖不直接計(jì)入基本工資,但被視為總薪酬的一部分。它們是對(duì)員工貢獻(xiàn)的間接補(bǔ)償,包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金形式的收益。這些福利與基本工資共同構(gòu)成員工的整體報(bào)酬,反映其在公司中的價(jià)值和地位。稅務(wù)處理上,部分福利需計(jì)入應(yīng)稅收入,影響個(gè)人所得稅的計(jì)算。因此,福利是吸引和保留人才、提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度的重要因素。
員工福利就是指公司在薪水、社保以外,依據(jù)相關(guān)要求,所采用的補(bǔ)助對(duì)策和確立的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施,對(duì)員工給予同時(shí)的和間接性的物質(zhì)協(xié)助,以填補(bǔ)、達(dá)到其基礎(chǔ)的、常常的或獨(dú)特的生活需要?! ‖F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工...
早已進(jìn)到二審的《深圳員工工資支付條例(議案修改稿)》有望在本月下旬進(jìn)到三審,并遞交市人大常委大會(huì)決議根據(jù)。這也是新聞?dòng)浾咦蛉諒氖腥舜蠓o(jì)聯(lián)合會(huì)大會(huì)上認(rèn)識(shí)到的。政策法規(guī)議案修改稿分條例、工資支付的一般...
社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第16條對(duì)于此事作了明文規(guī)定,即:因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的,公司單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付,可從員工...
員工福利就是指公司在薪水、社保以外,依據(jù)相關(guān)要求,所采用的補(bǔ)助對(duì)策和確立的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施,對(duì)員工給予同時(shí)的和間接性的物質(zhì)協(xié)助,以填補(bǔ)、達(dá)到其基礎(chǔ)的、常常的或獨(dú)特的生活需要。 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工...
一、解雇員工扣工資怎么算合理合法?解雇員工無(wú)書(shū)面通知扣工資是違反規(guī)定的,除非是因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的,公司單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失,賠償費(fèi)可以從薪水中扣減?!豆べY...
有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算國(guó)家有一條要求:勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)承諾薪水的、應(yīng)以員工自己上月基本工資為數(shù)量我想問(wèn)一下此條中上月基本工資是交了四金、企業(yè)所得稅等后的實(shí)際工資,或是稅前收入。此外假如員工上年有年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)賞,上...
依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號(hào))要求,公司無(wú)端托欠、扣發(fā)或停收薪水超出三個(gè)月,導(dǎo)致員工日常生活確實(shí)沒(méi)有保障的,員工可向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合...
2004年3月1日起實(shí)施的《最低工資規(guī)定》對(duì)什么員工享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但涉及公司,還包含非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工,及其黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位...
職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。
春節(jié)加班費(fèi)抵一月薪水一部分員工節(jié)日加班加點(diǎn)假后休 “過(guò)年加班有多少加班工資啊?”常常新春佳節(jié)一到,許多朋友心里便會(huì)有一大疑問(wèn)——節(jié)日期內(nèi)依然恪守在崗位上的員工到底可以取得是...